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Este Cmap, tiene información relacionada con: Motivacion en el Trabajador (David), Maslow Pirámide con 5 niveles Sociedad, Tería de Mc-Clelland completa a la de maslow introduciendo tres necesidades más Poder, Teoría de Estímulo-Rendimiento se da la relación (Esfuerzo/recompensa) =1, premio-desempeño da lugar al concepto de Valencia, Maslow Pirámide con 5 niveles Estima, Teoría de Vroom relaciona 3 parámetros atracción-premio, Satisfacción La sensación positiva de haber conseguido una meta Teoría X-Y. McGregor, Teoría de metas de Locke Se basa en Establecimiento de metas, Maslow Pirámide con 5 niveles Seguridad, atracción-premio da lugar al concepto de Valencia, Teoría ERG de Alderfer Los individuos son empujados por la necesidad de Existencia, Teoría ERG de Alderfer Los individuos son empujados por la necesidad de Relación, Teoría de la Equidad de Adams deriva en 3 combinaciones Excesiva recompensa, Expectativas Es el deseo y esperanza de obtener algo Teoría de Estímulo-Rendimiento, Expectativas Es el deseo y esperanza de obtener algo Teoría de la Equidad de Adams, Teoría de Herzberg dos tipos de factores Factores Motivacionales, MOTIVACIÓN se pueden dividir en tres grupo principales Expectativas, Teoría de Vroom relaciona 3 parámetros premio-desempeño, Necesidades La necesidad es la carencia de algo Maslow, Teoría de la Equidad de Adams deriva en 3 combinaciones Poca recompensa